El Ministerio de Trabajo expide el reglamento de cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, este documento es de carácter obligatorio tanto para el sector público como el privado.
Se contempla la obligatoriedad de llevar a cabo procesos de capacitación de 40 horas anuales sobre:
• Derechos laborales de mujeres y hombres.
• Igualdad de género.
• Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo.
• Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor.
Las empresas también deberán realizar acciones que evidencien la sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación y presentar este cumplimiento en enero de cada año.
El cumplimiento de estas obligaciones le otorgará un certificado que acredita su compromiso con las disposiciones de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, como reconocimiento e incentivo por promover la igualdad de género.
