Ministerio del Trabajo amplía plazos para el reporte de capacitaciones y el registro del Plan de Igualdad

El Ministerio del Trabajo anunció dos nuevas ampliaciones de plazos mediante los Acuerdos Ministeriales MDT-2025-185 y MDT-2025-184, que afectan tanto al sector privado como al sector público en el cumplimiento de obligaciones relacionadas con igualdad salarial y derechos laborales.

Capacitaciones y acciones de sensibilización

El Acuerdo MDT-2025-185 modifica el Reglamento para operativizar el cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial, y establece que, por única ocasión, se extiende el plazo para reportar las acciones de capacitación y sensibilización previstas en los artículos 3 y 4 del Acuerdo MDT-2025-006.

Las capacitaciones deben incluir al menos 40 horas anuales, en modalidad virtual, presencial o mixta, sobre temas como:

  • Igualdad de género
  • Derechos laborales de mujeres y hombres
  • Prevención de violencia y no discriminación
  • Trabajo de igual valor

Además, la participación del representante legal o máxima autoridad es obligatoria.
👉 Nueva fecha límite de reporte: 30 de noviembre de 2026.

Registro del Plan de Igualdad en el SUT

Mediante el Acuerdo MDT-2025-184, el Ministerio amplió el plazo para que los empleadores del sector privado con 50 o más trabajadores registren sus Planes de Igualdad en el Sistema Único de Trabajo (SUT).

👉 Nueva fecha límite: 31 de diciembre de 2026.

Nuevos lineamientos para el pago de la décima tercera remuneración 2025

El Ministerio de Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-164, en el cual se establecen los lineamientos para el pago de la décima tercera remuneración, también conocida como bono navideño, para servidores públicos y trabajadores del sector privado correspondientes al periodo 2025.

De acuerdo con la normativa, el pago deberá efectuarse conforme al siguiente detalle:

  1. Entidades públicas de la Función Ejecutiva

Modalidad acumulada: Pago completo hasta el 14 de noviembre de 2025.

Modalidad mensual: Pago del décimo correspondiente a noviembre y diciembre hasta el 14/11/2025.

  1. Entidades públicas que no pertenecen a la Función Ejecutiva

Pago completo a partir del 14/11/2025, sujeto a disponibilidad presupuestaria.

  1. Trabajadores del sector privado

Pago total hasta el 14/11/2025, siendo esta modalidad opcional para el empleador y el trabajador, según acuerdo previo.

Además, la autoridad laboral recordó que si un trabajador es desvinculado antes de devengar totalmente el décimo tercer sueldo, el empleador deberá descontar el valor no devengado en la liquidación final, conforme lo establece la Ley.

Datos Abiertos SRI

El Servicio de Rentas Internas (SRI) fortalece la transparencia con su plataforma de Datos Abiertos, un espacio público y gratuito que permite acceder a información tributaria y económica sin restricciones. La herramienta, disponible en www.sri.gob.ec, facilita el análisis y uso de datos por parte de ciudadanos, investigadores, empresas y medios de comunicación.

Entre los conjuntos más consultados están el catastro de empresas fantasmas, los datos anónimos de vehículos registrados, la información estructurada del RUC, estadísticas de facturación electrónica y física, así como ventas, compras, recaudación e indicadores como la presión fiscal y el Índice de Actividad Empresarial No Petrolera.

Todos los datos se presentan en formatos abiertos, como *.csv, compatibles con herramientas de análisis y actualizados de manera periódica. La plataforma está disponible en la sección de Datos Abiertos del SRI: https://www.sri.gob.ec/datasets